критика в рамках Российского законодательства допускается

КОРОТКОЙ СТРОКОЙ: Этот сайт будет интересенн тем кто когда либо жил, живёт или собирается жить в Заветинском районе Ростовской области. Игорь Порываев, цитата из Ок.
Добро пожаловать
Директор сайта
Аквариум
Меню сайта
Прямое общение
Категории раздела
Статьи из газет, новостей, сайтов [77]статьи Админа [2]
Лечимся сами [1]
ЖМИ СЮДА

село Заветное

Сельские поселения
  • Заветинское
  • Федосеевское
  • Кичкинское
  • Шебалиновское
  • Киселёвское
  • Фоминовское
  • Никольское
  • Савдянское
  • Сайты района
    Мини -чад
    200
    Заветное в кадре
    ...
    Посещение
    Яндекс.Метрика
    Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0

  • Сегодня посетили Гости
  • Главная » Статьи » Статьи из газет, новостей, сайтов

    Интересно для бизнеса

    Микропредприятия получат право не вести и не оформлять трудовые книжки

    Микропредприятия получат право не вести и не оформлять трудовые книжки  Стало известно, какие именно документы, касающиеся трудовых отношений, отменят для микропредприятий. Это локальные акты, график отпусков; будет упразднена обязанность ведения трудовых книжек. ИП получат право заключать с работниками ученические договоры, физлица-не ИП не будут обязаны регистрировать трудовые договоры.
    На едином портале появился текст законопроекта об упрощении кадрового документооборота на микропредприятиях. Ранее мы сообщали о мотивах разработчиков.
    Для микропредприятий перестанет быть обязательным график отпусков (статья 123 ТК), такие работодатели не должны будут утверждать форму расчетного листка (статья 136 ТК).
    ИП и организации, относящиеся к микропредприятиям, не должны будут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (упомянутые в статье 8 ТК). В этом случае положения и условия, которые регулируются такими актами, должны быть включены в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы, утверждаемой правительством РФ. Если микропредприятие перестает быть таковым, то в течение 4 месяцев должно будет привести трудовые отношения к общеустановленному порядку.
    ИП и организации, относящиеся к категории микропредприятий, по соглашению сторон смогут не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе, а при заключении трудового договора впервые может не оформлять работнику трудовую книжку. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника будет являться трудовой договор, в который при его расторжении будет вноситься запись о дате и основании увольнения. При поступлении на работу вместо трудовой книжки (или в дополнение к трудовой книжке) работник сможет предъявлять такие трудовые договоры, заключенные с предыдущими работодателями-микропредприятиями.
    В отношении ИП вносятся поправки и дополнения в имеющиеся нормы ТК, а в отношении организаций-микропредприятий в ТК появится новая глава 48.1.
    Согласно законопроекту право заключать с работниками ученические договоры получат также ИП (сейчас такое право имеют только организации).
    Будет упразднена часть 4 статьи 303 ТК о том, что работодатель - физлицо, не являющийся ИП, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией), а также части 3 и 4 статьи 307 о регистрации прекращения такого договора физлицом-не ИП.
    В случае принятия закон вступит в силу через 180 дней после опубликования.
     
    Категория: Статьи из газет, новостей, сайтов | Добавил: Admin (19.09.2015)
    Просмотров: 59
    Всего комментариев: 0
    Имя *:
    Email:
    Подписка:1
    Код *:
    Вход на сайт
    Обратная связь
    РЕКЛАМА
    Прогноз погоды
    Заветное
    Новости села
    Друзья сайта
  • Карта села Заветного
  • х.Тюльпаны
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Рекомендую сайт
    РАДИО
    Заветное в кадре
    ДРУГОЕ ВРЕМЯ-НОВЫЕ КАДРЫ

    Copyright MyCorp © 2017Хостинг от uCoz